Bilan professionnel
Osez le bilan de compétences !
Le bilan de compétences met en relief votre parcours en vous faisant accompagner par un spécialiste qui vous aide à identifier des perspectives d’évolution professionnelle.
Bénéficiaires du bilan de compétences
Les résultats du bilan de compétences sont communiqués aux bénéficiaires. Ce document de synthèse peut être présenté à un tiers sans l’accord du bénéficiaire. Cet examen cerne l’aptitude professionnelle du jeune candidat.
Les salariés en CDI/CDD
Les salariés CDI/CDD ont pleinement le droit au contrat de prévoyance collective.
Salariés intérimaires
Les salariés intérimaires bénéficient d’un droit de retrait et d’alerte.
Les fonctionnaires du privé
Les conséquences de licenciement diffèrent dans le secteur privé et public.
Les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi peuvent percevoir une allocation de solidarité spécifique.
Bilan de compétences et VAE : quelles différences ?
Le VAE et le bilan de compétences sont deux méthodes utiles pour évaluer vos compétences ou obtenir un titre. Vous devez choisir le bon dispositif pour améliorer votre carrière professionnelle. L’objectif de la validation des acquis de l’expérience est de valider un titre, une compétence, une aptitude. Cette formalité est une reconnaissance officielle de vos atouts.
Concernant le bilan de compétences, ce dispositif, appartenant à la formation continue, s’adresse au candidat qui souhaite faire le point sur sa carrière professionnelle. Le VAE est une démarche formelle.
Faire le point sur sa carrière
Faites appel aux services d’un coach, d’un conseil en évolution professionnelle ou réaliser un bilan de compétences pour faire le point sur votre carrière professionnelle future et passée.
Reconversion professionnelle
Se former pour mieux reconvertir
Suivez une formation courte pour vous reconvertir aisément. La durée de ses apprentissages varie de 12 à 36 mois. La formation à distance est une solution pour monter en compétence et réaliser une reconversion complète. Si vous souhaitez changer d’emploi et que le métier de l’esthétique vous intéresse, suivez une formation CAP esthétique adulte.
Les modes de formation utilisés en entreprise
La formation en présentiel représente le mode de formation en entreprise la plus courante. Les grandes et petites sociétés recherchent les meilleures méthodes pédagogiques permettant d’aider les collaborateurs à augmenter leur performance pour rendre l’entreprise plus efficace. Pour y parvenir, il existe une solution très utile, recourir à une formation professionnelle. Les formations en petits groupes privilégient les échanges et l’interactivité.
Les nouveaux modes de formation sont plus participatifs. Elles évoluent vers un apprentissage collaboratif. Chaque candidat est acteur de sa formation. Les cours dispensés sont facilités par des outils numériques.
Réaliser un plan de formation
En planifiant votre formation, vous devez déterminer le nombre de séances, préciser la durée du stage et expliquer le déroulement de chaque cours. Vous pouvez télécharger la matrice d’un plan de formation pour gagner du temps.
Construire son leadership
Un bon leader est bienveillant, authentique, reconnaissant, intègre… Vous devez travailler vos qualités.
Développer l’intelligence collective
L’intelligence collective favorise l’innovation, la créativité et le renouveau. Il booste la capacité d’une équipe.
Acquérir des soft skills
Aptitudes émotionnelles, relationnelles et situationnelles capables de faire face à l’imprévisibilité du monde pro.
Apprendre à gérer son stress
Découvrez des techniques simples permettant d’apprendre à gérer le stress afin de lâcher prise.
